Als je geconfronteerd wordt met kanker heeft dat waarschijnlijk invloed op je werk. Misschien ben je vaker of voor langere tijd afwezig. Omdat je zelf behandeld wordt. Of omdat iemand in je omgeving jouw zorg nodig heeft. Zo’n situatie kan vragen oproepen bij je collega’s en werkgever. Zij begrijpen misschien niet in welke situatie je zit. Dat is niet altijd even prettig. Om onbegrip te voorkomen is het belangrijk dat je open en eerlijk bent. Probeer je werkomgeving te betrekken in jouw (nieuwe) situatie. Neem bijvoorbeeld eens wat folders mee. Of verwijs collega’s of je werkgever door naar informatieve sites, zoals Internethaven. Het is voor hen fijn om achtergrondinformatie te hebben zodat ze jou beter begrijpen. Dat werkt wel zo prettig.
Als je zelf ziek bent (geweest)
Het is niet alleen belangrijk dat er op je werk begrip is voor je situatie. De situatie moet ook zakelijk goed geregeld worden. Want hoe zit het eigenlijk met je contract? Is je inkomen wel gegarandeerd? En wat moet je doen als je (deels) arbeidsongeschikt raakt? Er komt veel op je af als je ziek wordt. En bepaalde zaken kan je maar beter geregeld hebben voordat er problemen ontstaan.
Het kan natuurlijk ook dat je een nieuwe baan krijgt en je nieuwe werkgever niet weet dat je kanker hebt gehad. Weet dat dat niet iets is wat je moet vertellen. Doe dat op een moment waarop jij je er prettig bij voelt. Misschien is dat al wel meteen tijdens je sollicitatiegesprek. Maar misschien komt het wel nooit ter sprake, omdat het geen invloed (meer) heeft op je werkprestaties.
Gelukkig zijn er verschillende sites en organisaties die je kunnen helpen en adviseren met al je vragen over ziek zijn en werk.
Welder (voorheen Breed Platform Verzekerden en Werk) geeft informatie over je inkomen, uitkeringen, solliciteren en weer aan het werk gaan. Ook heeft Welder een advieslijn die je elke werkdag kan bellen met vragen.
Op de site van de Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties (NFK) kan je informatie vinden over kanker en werk.
De site van het UWV biedt informatie voor werknemers en uitkeringsgerechtigden over de werknemersverzekeringen bij ziekte, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Wil je graag aan het werk,maar weet je niet of er wel werk voor je is? Neem eens een kijkje op de site van Emma at Work. Emma at Work is het uitzendbureau van het Emma Kinderziekenhuis AMC. Speciaal opgericht om chronisch zieke jongeren te helpen aan werk. Waarom? Omdat zij vinden dat je in zo’n situatie meer kunt dan ziek zijn. Emma at Work zoekt de juiste baan voor je, geeft begeleiding en zorgt ervoor dat je werkgever weet wat hij van jou kan verwachten.
Als iemand in je omgeving ziek is
Ook als je niet zelf ziek bent, maar iemand uit je omgeving, kun je met je werkgever afspraken maken. Bijvoorbeeld over calamiteitenverlof of zorgverlof. Want als je er voor iemand anders wilt of moet zijn, hoef je daar niet altijd vrije dagen voor in te leveren.
Als je onmiddellijk vrij moet nemen vanwege een onvoorziene persoonlijke omstandigheid, kan je gebruik maken van calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Bijvoorbeeld omdat je snel verzorging moet regelen voor een ziek familielid of als er zaken geregeld moeten worden vanwege een sterfgeval in je familie.
Calamiteitenverlof duurt meestal maar een paar uur of een paar dagen. In principe is je werkgever verplicht om je salaris tijdens je calamiteitenverlof volledig door te betalen. Tenzij er in je cao of met de ondernemersraad andere afspraken gemaakt zijn.
Zorgverlof is verlof dat werknemers op kunnen nemen om zorg te verlenen aan een thuiswonend ziek (pleeg)kind, partner of naast familielid. Tijdens kort zorgverlof moet je werkgever in principe minimaal 70 procent van je salaris betalen. Ook over zorgverlof kunnen in je cao aanvullende afspraken gemaakt zijn. Naast kort zorgverlof zijn er ook regelingen voor lang zorgverlof.
Let op dat voor alle verlofregelingen voorwaarden kunnen gelden die specifiek voor jou van toepassing zijn. Meer informatie over verlofregelingen is te vinden op de site van het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid.
Inloggen
Werk
Werk
Als je geconfronteerd wordt met kanker heeft dat waarschijnlijk invloed op je werk. Misschien ben je vaker of voor langere tijd afwezig. Omdat je zelf behandeld wordt. Of omdat iemand in je omgeving jouw zorg nodig heeft. Zo’n situatie kan vragen oproepen bij je collega’s en werkgever. Zij begrijpen misschien niet in welke situatie je zit. Dat is niet altijd even prettig. Om onbegrip te voorkomen is het belangrijk dat je open en eerlijk bent. Probeer je werkomgeving te betrekken in jouw (nieuwe) situatie. Neem bijvoorbeeld eens wat folders mee. Of verwijs collega’s of je werkgever door naar informatieve sites, zoals Internethaven. Het is voor hen fijn om achtergrondinformatie te hebben zodat ze jou beter begrijpen. Dat werkt wel zo prettig.
Als je zelf ziek bent (geweest)
Het is niet alleen belangrijk dat er op je werk begrip is voor je situatie. De situatie moet ook zakelijk goed geregeld worden. Want hoe zit het eigenlijk met je contract? Is je inkomen wel gegarandeerd? En wat moet je doen als je (deels) arbeidsongeschikt raakt? Er komt veel op je af als je ziek wordt. En bepaalde zaken kan je maar beter geregeld hebben voordat er problemen ontstaan.
Het kan natuurlijk ook dat je een nieuwe baan krijgt en je nieuwe werkgever niet weet dat je kanker hebt gehad. Weet dat dat niet iets is wat je moet vertellen. Doe dat op een moment waarop jij je er prettig bij voelt. Misschien is dat al wel meteen tijdens je sollicitatiegesprek. Maar misschien komt het wel nooit ter sprake, omdat het geen invloed (meer) heeft op je werkprestaties.
Gelukkig zijn er verschillende sites en organisaties die je kunnen helpen en adviseren met al je vragen over ziek zijn en werk.
Welder (voorheen Breed Platform Verzekerden en Werk) geeft informatie over je inkomen, uitkeringen, solliciteren en weer aan het werk gaan. Ook heeft Welder een advieslijn die je elke werkdag kan bellen met vragen.
Op de site van de Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties (NFK) kan je informatie vinden over kanker en werk.
De site van het UWV biedt informatie voor werknemers en uitkeringsgerechtigden over de werknemersverzekeringen bij ziekte, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Wil je graag aan het werk,maar weet je niet of er wel werk voor je is? Neem eens een kijkje op de site van Emma at Work. Emma at Work is het uitzendbureau van het Emma Kinderziekenhuis AMC. Speciaal opgericht om chronisch zieke jongeren te helpen aan werk. Waarom? Omdat zij vinden dat je in zo’n situatie meer kunt dan ziek zijn. Emma at Work zoekt de juiste baan voor je, geeft begeleiding en zorgt ervoor dat je werkgever weet wat hij van jou kan verwachten.
Als iemand in je omgeving ziek is
Ook als je niet zelf ziek bent, maar iemand uit je omgeving, kun je met je werkgever afspraken maken. Bijvoorbeeld over calamiteitenverlof of zorgverlof. Want als je er voor iemand anders wilt of moet zijn, hoef je daar niet altijd vrije dagen voor in te leveren.
Als je onmiddellijk vrij moet nemen vanwege een onvoorziene persoonlijke omstandigheid, kan je gebruik maken van calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Bijvoorbeeld omdat je snel verzorging moet regelen voor een ziek familielid of als er zaken geregeld moeten worden vanwege een sterfgeval in je familie.
Calamiteitenverlof duurt meestal maar een paar uur of een paar dagen. In principe is je werkgever verplicht om je salaris tijdens je calamiteitenverlof volledig door te betalen. Tenzij er in je cao of met de ondernemersraad andere afspraken gemaakt zijn.
Zorgverlof is verlof dat werknemers op kunnen nemen om zorg te verlenen aan een thuiswonend ziek (pleeg)kind, partner of naast familielid. Tijdens kort zorgverlof moet je werkgever in principe minimaal 70 procent van je salaris betalen. Ook over zorgverlof kunnen in je cao aanvullende afspraken gemaakt zijn. Naast kort zorgverlof zijn er ook regelingen voor lang zorgverlof.
Let op dat voor alle verlofregelingen voorwaarden kunnen gelden die specifiek voor jou van toepassing zijn. Meer informatie over verlofregelingen is te vinden op de site van het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid.
Als je zelf ziek bent (geweest)
Het is niet alleen belangrijk dat er op je werk begrip is voor je situatie. De situatie moet ook zakelijk goed geregeld worden. Want hoe zit het eigenlijk met je contract? Is je inkomen wel gegarandeerd? En wat moet je doen als je (deels) arbeidsongeschikt raakt? Er komt veel op je af als je ziek wordt. En bepaalde zaken kan je maar beter geregeld hebben voordat er problemen ontstaan.
Het kan natuurlijk ook dat je een nieuwe baan krijgt en je nieuwe werkgever niet weet dat je kanker hebt gehad. Weet dat dat niet iets is wat je moet vertellen. Doe dat op een moment waarop jij je er prettig bij voelt. Misschien is dat al wel meteen tijdens je sollicitatiegesprek. Maar misschien komt het wel nooit ter sprake, omdat het geen invloed (meer) heeft op je werkprestaties.
Gelukkig zijn er verschillende sites en organisaties die je kunnen helpen en adviseren met al je vragen over ziek zijn en werk.
Welder (voorheen Breed Platform Verzekerden en Werk) geeft informatie over je inkomen, uitkeringen, solliciteren en weer aan het werk gaan. Ook heeft Welder een advieslijn die je elke werkdag kan bellen met vragen.
Op de site van de Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties (NFK) kan je informatie vinden over kanker en werk.
De site van het UWV biedt informatie voor werknemers en uitkeringsgerechtigden over de werknemersverzekeringen bij ziekte, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Wil je graag aan het werk,maar weet je niet of er wel werk voor je is? Neem eens een kijkje op de site van Emma at Work. Emma at Work is het uitzendbureau van het Emma Kinderziekenhuis AMC. Speciaal opgericht om chronisch zieke jongeren te helpen aan werk. Waarom? Omdat zij vinden dat je in zo’n situatie meer kunt dan ziek zijn. Emma at Work zoekt de juiste baan voor je, geeft begeleiding en zorgt ervoor dat je werkgever weet wat hij van jou kan verwachten.
Als iemand in je omgeving ziek is
Ook als je niet zelf ziek bent, maar iemand uit je omgeving, kun je met je werkgever afspraken maken. Bijvoorbeeld over calamiteitenverlof of zorgverlof. Want als je er voor iemand anders wilt of moet zijn, hoef je daar niet altijd vrije dagen voor in te leveren.
Als je onmiddellijk vrij moet nemen vanwege een onvoorziene persoonlijke omstandigheid, kan je gebruik maken van calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Bijvoorbeeld omdat je snel verzorging moet regelen voor een ziek familielid of als er zaken geregeld moeten worden vanwege een sterfgeval in je familie.
Calamiteitenverlof duurt meestal maar een paar uur of een paar dagen. In principe is je werkgever verplicht om je salaris tijdens je calamiteitenverlof volledig door te betalen. Tenzij er in je cao of met de ondernemersraad andere afspraken gemaakt zijn.
Zorgverlof is verlof dat werknemers op kunnen nemen om zorg te verlenen aan een thuiswonend ziek (pleeg)kind, partner of naast familielid. Tijdens kort zorgverlof moet je werkgever in principe minimaal 70 procent van je salaris betalen. Ook over zorgverlof kunnen in je cao aanvullende afspraken gemaakt zijn. Naast kort zorgverlof zijn er ook regelingen voor lang zorgverlof.
Let op dat voor alle verlofregelingen voorwaarden kunnen gelden die specifiek voor jou van toepassing zijn. Meer informatie over verlofregelingen is te vinden op de site van het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid.